타 시군은 인사혁신시책의 일환으로 격무부서를 지정하여

해당 부서 공무원에 대해서는 근평 가점 등 인센티브를 부여하고 있습니다.

우리 군도 격무부서 제도를 만들었으면 합니다.

특정 부서나 특정 팀에 인사발령을 하면

악성 민원, 과도한 업무량 등의 이유로

인사발령된 자리를 기피하는 사례가 종종 있습니다.

이는 휴직(병가, 육아휴직 등)으로 이어지고,

그 업무는 남은 팀원들이 감당해야 하는 일이 발생합니다.   

격무부서 제도를 마련하고 격무부서 근무 하는 직원에 대해서는

승진 심의 시 격무부서 근무경력을 공지하는 등 우대하는 한편

우수공무원 등 각종 상훈 심사...등 별도 정하는 기준에 따라 가점을 부여하면 좋겠습니다. 

격무부서 지정은 "일한 만큼 보상"이라는 시스템을 구축함은 물론이고

열심히 일하는 조직문화를 조성하기 위해 시행하는 인사혁신시책이라 생각합니다.

격무부서 지정 또한 공정한 심사를 통해 선정 될 수 있도록

타 기관 사례 등을 조사하여

공무원 노동조합에서 다양한 방안을 모색하여 주시면 감사하겠습니다.